Employment ideality
同耕耘，共成長，幸福收成齊分享
洪達(da)集團人才(cai)理念：同(tong)耕耘，共成(cheng)長(chang)，幸(xing)福(fu)收成(cheng)齊分享
洪達(da)集團用人(ren)理(li)念：讓合適的(de)人做適合的(de)事(shi)，讓最優秀(xiu)的(de)人享(xiang)受最奢(she)侈的(de)待(dai)遇(yu)
在洪達的(de)發展(zhan)歷程中，公司一直本著(zhu)共同發展(zhan)、共同成長、利潤分享的(de)理念，始終與每(mei)一位(wei)員(yuan)工(gong)的(de)利益連(lian)在一起。因為在洪達，員(yuan)工(gong)才是企(qi)業最核(he)心(xin)的(de)市場競爭(zheng)力。
洪達相信，每一(yi)(yi)位新(xin)加入的(de)(de)員工(gong)，都抱(bao)著一(yi)(yi)顆(ke)拳(quan)拳(quan)之心，渴望(wang)用工(gong)作成績證(zheng)明自(zi)己的(de)(de)職場價值(zhi)，渴望(wang)憑自(zi)己的(de)(de)努力實現職業(ye)(ye)理想。作為企(qi)業(ye)(ye)，洪達有(you)責(ze)任(ren)與義務，讓(rang)每一(yi)(yi)位員工(gong)都可以有(you)機(ji)會成功(gong)，有(you)機(ji)會實現自(zi)身價值(zhi)。所以，必須要讓(rang)每一(yi)(yi)位員工(gong)根(gen)據自(zi)身特點(dian)及(ji)工(gong)作特長，選擇適(shi)合的(de)(de)崗位。正所謂：讓(rang)合適(shi)的(de)(de)人做適(shi)合的(de)(de)事。
員(yuan)(yuan)工是企(qi)業的(de)生產(chan)力，更(geng)是企(qi)業的(de)核心競爭力。成(cheng)就(jiu)了員(yuan)(yuan)工，才能(neng)成(cheng)就(jiu)企(qi)業。只有讓員(yuan)(yuan)工實現職場價(jia)值，并得到相應甚至超乎預想的(de)報酬，員(yuan)(yuan)工才能(neng)更(geng)加努力地(di)完成(cheng)企(qi)業目(mu)標。正所(suo)謂：讓最優秀的(de)人享受最奢(she)侈的(de)待遇。
洪達是一個平(ping)臺(tai)，一個提(ti)供崗位(wei)、讓每一位(wei)員工充分體現職場價值(zhi)的平(ping)臺(tai)；
洪達是(shi)一個舞(wu)臺，一個給(gei)予支(zhi)持(chi)、讓每一位員工盡(jin)早(zao)實現人(ren)生理(li)想(xiang)的舞(wu)臺；
洪(hong)達是一個(ge)家庭(ting)，一個(ge)充滿溫暖、讓(rang)每一位(wei)員(yuan)工(gong)積(ji)極(ji)向上樂于進取的(de)家庭(ting)；
洪達(da)是一(yi)(yi)個(ge)軍隊，一(yi)(yi)個(ge)要求(qiu)嚴格(ge)、讓(rang)每一(yi)(yi)位員工斗志(zhi)昂揚勇于拼搏的(de)軍隊。
洪達更是一種信(xin)仰，凝聚眾(zhong)人之心，聚集眾(zhong)人之力，創全球知名品牌，做本土(tu)百年企(qi)業。